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Channel: Comentarios en: ¿Por qué seleccionar por competencias?
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Por: Juan Pedro Sánchez Martínez

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Muy buen artículo, Manel. Me ha gustado mucho.

Creo recordar que hay varios tipos de entrevistas conductuales estructuradas. Recuerdo una que se llamaba, o se llama. “entrevista situacional”, parecida a la BEI, pero en la que se presentan situaciones hipotéticas y se pregunta por la intención de la conducta. Después se valora la respuesta en una escala de valoración previamente diseñada. No sé si es igual de eficaz que la que tú comentas o no.

Un saludo y enhorabuena por el post.


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